Постановление Исполнительного комитета Верхнеуслонского муниципального района РТ от 13.09.2018 № 1042 «О внесении изменений в Устав муниципального бюджетного учреждения «Градорегулирование и инфраструктурное развитие Верхнеуслонского муниципального района», утвержденного постановлением Исполнительного комитета от 21.04.2017 № 897 «О создании муниципального бюджетного учреждения «Градорегулирование и инфраструктурное развитие Верхнеуслонского муниципального района»

О внесении изменений в Устав муниципального бюджетного учреждения «Градорегулирование и инфраструктурное развитие Верхнеуслонского муниципального района», утвержденного постановлением Исполнительного комитета от 21.04.2017 № 897 «О создании муниципального бюджетного учреждения «Градорегулирование и инфраструктурное развитие Верхнеуслонского муниципального района»

 

В соответствии с постановлением Исполнительного комитета Верхнеуслонского муниципального района №996 от 05.09.2018 «О внесении изменений в уставы муниципальных учреждений района, учредителем которых является Исполнительный комитет Верхнеуслонского муниципального района», Исполнительный комитет Верхнеуслонского муниципального района Республики Татарстан

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в Устав муниципального бюджетного учреждения «Градорегулирование и инфраструктурное развитие» (с изменениями, внесенными постановлением Исполнительного комитета Верхнеуслонского муниципального района от 23.01.2018 №74) (далее – Устав) следующие изменения и дополнения:

пункт 7 Устава изложить в следующей редакции:

 «7. Предотвращение и урегулирование конфликта интересов

7.1. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность работника организации (учреждения) может повлиять на надлежащее исполнение им трудовых обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника организации (учреждения) и правами и законными интересами организации (учреждения), работником которой он является, способное привести к причинению вреда имуществу и (или) деловой репутации организации (учреждения).

7.2. Под личной заинтересованностью работника организации (учреждения), которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им трудовых обязанностей, понимается возможность получения работником организации (учреждения) в связи с исполнением трудовых обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества, в том числе имущественных прав, или услуг имущественного характера для себя или для третьих лиц.

7.3. Руководитель (директор) организации (учреждения) обязан уведомлять работодателя (учредителя) о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

7.4. Работник организации (учреждения) обязан уведомлять руководителя (директора) организации (учреждения) о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов. Порядок уведомления руководителя (директора) организации (учреждения), перечень сведений, содержащихся в уведомлениях, организация проверки этих сведений и порядок регистрации уведомлений определяются руководителем (директором) организации (учреждения).»;

пункт 7 Устава считать соответственно пунктом 8 Устава.

2. Директору муниципального бюджетного учреждения «Градорегулирование и инфраструктурное развитие Верхнеуслонского муниципального района» Утюгиной Алине Альбертовне произвести государственную регистрацию изменений в установленном действующим законодательством порядке.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

 

 

 

 

Руководитель

Исполнительного комитета                                                        Л.С. Хакимзянов

pdf
Скачать текст
PDF, 1.17 Мб

Все материалы сайта доступны по лицензии:
Creative Commons Attribution 4.0 International