О порядке предварительного уведомления представителя

нанимателя (работодателя) о выполнении муниципальным служащим иной оплачиваемой работы

  В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25- ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Порядок предварительного уведомления представителя нанимателя (работодателя) о выполнении муниципальным служащим органов местного самоуправления Верхнеуслонского муниципального района иной оплачиваемой работы.
2. Признать утратившим силу Постановление Главы Верхнеуслонского муниципального района №87 от 29.12.2014 г. «О порядке уведомления муниципальным служащим Верхнеуслонского муниципального района Республики Татарстан представителя нанимателя об иной оплачиваемой работе».
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на помощника Главы Верхнеуслонского муниципального района (по вопросам противодействия коррупции) Скареднову Н.Г.
4. Разместить настоящее постановление на официальном портале правовой информации Республики Татарстан и на официальном сайтеВерхнеуслонского муниципального района.

Глава  Верхнеуслонского

муниципального района                                                       М.Г. Зиатдинов

ПОРЯДОК

предварительного уведомления представителя нанимателя (работодателя) о выполнении муниципальным служащим органов местного самоуправления Верхнеуслонского муниципального района

иной оплачиваемой работы

1. Настоящий порядок предварительного уведомления представителя нанимателя (работодателя) о выполнении муниципальным служащиморганов местного самоуправления Верхнеуслонского муниципального района иной оплачиваемой работы (далее – Порядок) разработан на основании части 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» с целью устранения причин и условий, порождающих коррупцию в органах местного самоуправления Верхнеуслонского муниципального района, установления процедуры уведомления представителянанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работымуниципальным служащим органов местного самоуправления Верхнеуслонского муниципального района (далее – муниципальный служащий).
2. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлениемпредставителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и, если иное не предусмотрено Федеральным законом «О муниципальном службе в Российской Федерации».
3. Муниципальный служащий обязан прекратить выполнение иной оплачиваемой работы в случае возникновения конфликта интересов при выполнении иной оплачиваемой работы.
4. Муниципальный служащий, планирующий выполнение иной оплачиваемойработы, направляет представителю нанимателя (работодателю) уведомление о выполнении иной оплачиваемой работы (далее – уведомление) в письменной формесогласно приложению № 1 к настоящему Порядку, предварительносогласованное с непосредственным руководителем муниципального служащего. Указанное уведомление должно быть направлено до начала выполнения иной оплачиваемой работы.
5. Уведомление подлежит регистрации в день поступления в журналерегистрации уведомлений о выполнении иной оплачиваемой работы, который ведется по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.
6. Уведомление передается представителю нанимателя (работодателю) в течение трех рабочих дней со дня поступления уведомления.
7. В случае, если представитель нанимателя (работодатель) возражает против выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы, в бланке уведомления он обосновывает своем мнение о том, что иная оплачиваемая работа муниципального служащего может привести к конфликту интересов.
8. В случае возникновения сомнений у представителянанимателя (работодателя) о возможности возникновения конфликта интересов у муниципального служащего уведомление муниципального служащего о выполнении иной оплачиваемой работы в течение трех дней направляется в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов для рассмотрения в соответствии с Положением о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликт интересов.
9. В случае изменения графика выполнения иной оплачиваемой работы, а также иных обязательств, связанных с выполнением такой работы, муниципальный служащий уведомляет представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с настоящим Порядком.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Порядку предварительного уведомления

 представителя нанимателя (работодателя) о выполнении муниципальным  служащим

органов местного самоуправления Верхнеуслонского муниципального района иной оплачиваемой работы

_____________________

(отметка об ознакомлении)

                                                             _____________________________________

                                                                          (ФИО, должность представителя

                                                                                    нанимателя  (работодателя))

                                                            от ___________________________________

                                                                                (ФИО, замещающая должность

                                                                                   муниципального служащего)

УВЕДОМЛЕНИЕ

о выполнении иной оплачиваемой работы

В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» я, намерен(а) выполнять с «______» _____________ 20_______ года оплачиваемую деятельность:_______________________________________________________

   (указать вид деятельности: педагогическая, научная, творческая или иная деятельность)

по_________________________________________________________________

        (трудовому договору, гражданско-правовому договору, авторскому договору и т.п.)

в __________________________________________________________________

     (полное наименование организации, где осуществляется иная оплачиваемая работа, и адрес данной организации)

Работа по ___________________________________________________________

                  (указать характер выполняемой работы, например, «по обучению студентов», «по написанию статей» и т.д.)

не повлечет возникновение конфликта интересов.

«____» __________ 20___г.     __________________                   _________________

                                                          (подпись лица, направляющего          (расшифровка подписи)

                                                                           уведомление)

СОГЛАСОВАНО

____________________________________                                            _______________________

(должность, ФИО должностного лица,                                                         (подпись, дата)

согласовавшего уведомление)

Регистрационный номер в журнале

Регистрации уведомлений о выполнении

Иной оплачиваемой работы № ____

Дата регистрации уведомления «______» ______________ 20___ года.

__________________________________                 ___________________________

         (ФИО должностного лица,                                         (подпись должностного лица,

         зарегистрировавшего уведомление)                             зарегистрировавшего уведомление)

                                                                                             ПРИЛОЖЕНИЕ № 2     

к Порядку предварительного уведомления

 представителя нанимателя (работодателя) о выполнении муниципальным  служащим

органов местного самоуправления Верхнеуслонского муниципального района иной оплачиваемой работы

ЖУРНАЛ

регистрации уведомлений

о выполнении иной оплачиваемой работы