В целях повышения эффективности использования средств местного бюджета, направляемых на содержание муниципальных учреждений культуры, приведения штатной численности МБУ «Централизованная клубная система» Верхнеуслонского муниципального района (далее — МБУ «ЦКС») в соответствие с фактическими объемами муниципальных услуг, оказываемых населению, устранения дублирования управленческих и хозяйственных функций между головным учреждением и филиалами, оптимизации расходов на оплату труда и содержание имущественного комплекса при сохранении доступности качества услуг в сфере культуры для жителей района, проведения организационно — штатных мероприятий, включающих как изменение условий трудовых договоров в связи с организационными изменениями, так и сокращение штатных единиц, реализации полномочий органов местного самоуправления в области культуры в соответствии с федеральным законодательством, руководствуясь ст. 132 Конституции РФ, ст. 40 Основ законодательства РФ о культуре от 09.10.1992 № 3612-1, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ», Федеральным законом от 20.03.2025 № 33-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в единой системе публичной власти», ст. 9.2 Федерального закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», ст. 179, ст. 179.4 Бюджетного кодекса РФ, ст. 21, ст. 22, ст. 57, ст. 72, ст. 74, п. 2 ч. 1, ч. 3, ч. 6 ст. 81 ст. 82, ст. 129, ст. 135, ст. 178-180, ст. 261 Трудового кодекса РФ, Уставом МБУ «ЦКС», Исполнительный комитет Верхнеуслонского муниципального района Республики Татарстан ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить структуру и штатное расписание МБУ «ЦКС» согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.

2. Признать утратившими силу ранее утвержденные структуру и штатное расписание МБУ «ЦКС».

3. Исполняющему обязанности руководителя МБУ «ЦКС»:

3.1. Ввести в действие утвержденное настоящим постановлением штатное расписание.

3.2. В случае, если утвержденное штатное расписание влечет изменение условий трудовых договоров (в том числе перераспределение функционала, изменение режима работы, перевод на неполную ставку) — уведомить работников о предстоящих изменениях в порядке ст. 74 ТК РФ не позднее чем за 2 месяца до их введения, с указанием причин, вызвавших такие изменения.

3.3. В случае, если утвержденное штатное расписание влечет сокращение численности или штата работников — уведомить работников персонально и под роспись не позднее чем за 2 месяца до увольнения, предложив им все имеющиеся вакантные должности в соответствии с ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ.

3.4. Работникам, согласным на изменение условий трудового договора, заключить дополнительные соглашения в порядке ст. 72 ТК РФ.

3.5. Утвердить должностные инструкции в соответствии с утвержденной структурой.

3.5. Работникам, отказавшимся от изменений условий трудового договора, по истечении срока уведомления предложить имеющиеся вакансии; при отсутствии вакансий или отказе от перевода — расторгнуть трудовой договор по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

3.6. Работникам увольняемым по сокращению, произвести выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.

3.7. Утвердить должностные инструкции в соответствии с утвержденной структурой и распределением обязанностей.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя Исполнительного комитета по социально — культурным вопросам Верхнеуслонского муниципального района.

5. Разместить настоящее постановление на официальном сайте Верхнеуслонского муниципального района и на официальном портале правовой информации Республики Татарстан.

Руководитель

Исполнительного комитета А.А. Ахметшин

Приложение № 1
к постановлению
Исполнительного комитета
Верхнеуслонского муниципального
района Республики Татарстан

от г. №

Структура МБУ «ЦКС» Верхнеуслонского муниципального района

Сокращение