Руководителям организаций и предприятий

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 28.12.2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»  31 декабря 2018 года заканчивается переходный период по внедрению процедуры специальной оценки условий труда (далее СОУТ). С  1 января 2019 года согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели должны выполнить обязанность по проведению СОУТ на рабочих местах. Не проведение СОУТ лишает законных оснований для предоставления работникам компенсации за работу во вредных условиях труда.

Ответственность работодателя за не проведение СОУТ или  нарушения работодателем установленного срока проведения прописана в ч. 2 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных нарушениях. 
   
Так, за первичное нарушение:
- для предпринимателей и должностных лиц – предупреждение или штраф от 5тыс. до 10 тыс. рублей;
- для юридических лиц – предупреждение или штраф от 60 тыс. до 80 тыс. рублей.

За повторное нарушение:
- для предпринимателей – административное приостановление деятельности до 90 суток или штраф от 30 тыс. до 40 тыс. рублей;
- для должностных лиц – дисквалификация от одного года до трех лет или штраф от 30 тыс. до 40 тыс. рублей;
- для юридических лиц – административное приостановление деятельности до 90 суток или штраф от 100 тыс. до 200 тыс. рублей.
   
Вместе с тем, согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан указать в трудовом  договоре работника условия  труда на рабочем месте в соответствии с результатами СОУТ. Отсутствие данных сведений в трудовом договоре также является основанием для мер административного реагирования контрольно-надзорных органов.

Секретарь Координационного совета по охране труда В.П.Постников