Информируем
Уважаемые работодатели!
В соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. №1032-I «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны:
- при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;
- при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в центр занятости населения в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий;
- сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов.
Приказом Минтруда России от 26.01.2022 г. №24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения» утверждены формы предоставления работодателем вышеуказанных сведений.
По всем вопросам обращайтесь по тел. 8843792-24-28 ГКУ ЦЗН Верхнеуслонского района