Прием на работу бывшего госслужащего: краткий гид для работодателя
Если вы принимаете на работу человека, уволившегося с государственной или муниципальной службы менее двух лет назад, и он занимал должность из коррупционного перечня, вы как работодатель обязаны соблюсти антикоррупционные требования. Это не формальность — нарушение грозит штрафами до 500 тысяч рублей (ст. 19.29 КоАП РФ) и даже уголовной ответственностью.
Что важно сделать?
Уточните статус кандидата
Обязательно спросите и зафиксируйте в анкете: работал ли он в органах власти в последние два года. Незнание не снимает ответственности.
Направьте уведомление бывшему работодателю
В 10 дней с момента заключения трудового договора отправьте уведомление на имя прежнего руководителя. То же правило — для гражданско-правовых договоров на сумму свыше 100 тыс. рублей в месяц.
Зафиксируйте согласие на обработку данных
Получите от кандидата письменное согласие — устные договорённости не имеют силы.
Как минимизировать риски?
Включите проверку статуса в кадровую процедуру.
Храните все подтверждающие документы.
При сомнениях — обращайтесь за разъяснениями.
«Соблюдение правил — защита вашего бизнеса. Чем внимательнее вы к деталям, тем меньше шансов на штрафы и репутационные потери», — подчеркнула Диана Миндубаева, помощник главы Верхнеуслонского района по противодействию коррупции.